Masalah dan Peraturan Terkait Lainnya yang Perlu Diperhatikan

1. Jelas menetapkan biaya agensi, biaya regulasi dan biaya lainnya bagi TKA yang datang bekerja ke Taiwan.

2. Agensi Taiwan sesuai standar penetapan biaya pelayanan agensi hanya boleh mengambil biaya agensi Taiwan untuk masing-masing tahun pertama, kedua, dan ketiga setiap bulannya tidak melebihi 1,800 dolar Taiwan, 1,700 dolar Taiwan, dan 1,500 dolar Taiwan. Agensi Taiwan yang mengambil biaya agensi harus memang benar-benar memberikan pelayanan kepada TKA dan tidak boleh dibayar di depan.

3. Segala biaya yang menjadi kewajiban TKA harus ditulis di 「Surat Pernyataan Biaya dan Gaji TKA yang Masuk Taiwan」dan dilegalisir di negara asal pengekspor TKA. Agensi Taiwan tidak berhak menerima kuasa dari pemberi hutang untuk menerima pembayaran hutang luar negeri.

4. Sesuai peraturan yang berlaku agensi harus menyerahkan surat jaminan bank senilai 1,000,000 dolar Taiwan sampai 3,000,000 dolar Taiwan kepada MOL sebagai jaminan tanggung jawab urusan sipil. Perselisihan sipil, setelah keputusan pengadilan boleh menggunakan jaminan bank tersebut untuk ganti kerugian.

Gaji TKA termasuk makan dan tempat tinggal:

1. Menurut peraturan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja Taiwan, gaji harus dibayarkan sesuai dengan yang ditetapkan dalam kontrak kerja dan ditetapkan dengan adil dan logis. Oleh karena itu MOL menentukan biaya makan dan tempat tinggal TKA berdasarkan rata-rata biaya makan dan tempat tinggal tenaga kerja lokal di Taiwan dan mekanisme pasar di Taiwan. Batas maksimum biaya tempat tinggal dan makan TKA yang termasuk di dalam gaji disarankan tidak melebihi 5,000 dolar Taiwan, nilai konkritnya ditentukan.

2. Bagi TKA yang bekerja di sektor rumah tangga tidak mengenakan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja, majikan dan pekerja harus menentukannya dalam surat perjanjian kerja guna menjamin hak dan kepentingan masing-masing pihak.

3. Bagi TKA yang sekarang bekerja di Taiwan dan majikannya telah menetapkan kontrak menyediakan tempat tinggal dan makan secara gratis, di saat kontrak masih berlaku, pihak majikan tidak boleh secara sepihak mengubah persyaratan kerja. Jika melakukan perubahan harus mendapat persetujuan dari kedua pihak dan dibandingkan dengan nilai yang tercantum dalam 「Surat Pernyataan Biaya dan Gaji TKA Selama Bekerja di Taiwan」 yang sebelumnya telah disetujui oleh para Kepala Bidang Ketenagakerjaan Asing, nilai perubahan tersebut tidak boleh merugikan TKA. Selain isi surat pernyataan yang disebutkan sebelumnya, maka setelah dilegalisir oleh pihak berwenang tidak boleh melakukan perubahan yang merugikan pihak TKA.

4. Apabila Anda hamil pada saat bekerja di Taiwan, majikan tidak boleh dengan alasan tsb memutuskan kontrak secara sepihak dan memaksa Anda pulang. Apabila dikarenakan factor kehamilan anda benar-benar tidak bisa melaksanakan pekerjaan, majikan akan terpengaruh untuk memutuskan kontrak. Kalau Anda menggunakan undang-undang standar tenaga kerja (misalnya : bidang manufaktur, konstruksi) majikan semestinya berdasar undang-undang terlebih dahulu memberitahukan anda dan memberikan pesangon, bagi yang tidak mengenakan undang-undang pokok tenaga kerja (misalnya : pembantu rumah tangga atau perawat), kedua belah pihak boleh bemnegosiasi untuk mengakhiri kontrak.

5. Jika Anda hamil sewaktu bekerja di Taiwan, kondisi fisik dan mental Anda akan mengalami perubahan yang sangat besar dan tidak ada Bantuan dari keluarga atau teman, maka MOL menghimbau TKA, mengambil tindakan bijaksana dalam melakukan hubungan seks (misalnya: menggunakan kondom atau pil KB). Jika Anda hamil sewaktu di Taiwan, dapat melakukan pemeriksaan rutin di instansi kesehatan yang ditentukan dengan menggunakan asuransi kesehatan; klinik pemeriksaan kandungan atau biro kesehatan setempat menyediakan buku panduan bagi ibu hamil dalam beberapa bahasa (Inggris, Indonesia, Kamboja, Thailand, Vietnam), menyediakan beberapa informasi mengenai perawatan kesehatan selama masa mengandung. Selain itu berdasarkan Undang-Undang Masuk Negeri dan Keimigrasian pasal 26 ayat 3, apabila Anda setelah hamil melahirkan di Taiwan, dalam waktu 30 hari setelah hari kelahiran bayi tsb, harap menghubungi counter pelayanan kantor imigrasi setempat untuk mengurus ARC ; di saat melahirkan bayi tsb harap perhatikan juga apakah masa berlaku ARC Anda masih berjalan.

6. Kadang terjadi TKA selama bekerja di Taiwan hamil dan melahirkan anak karena berhubungan dengan warga Taiwan atau warga negara asing lainnya, tetapi karena pihak pria atau kondisi Anda sendiri telah menikah ; atau karena kedua belah pihak tidak memiliki status tinggal legal (kaburan atau ijin tinggal telah habis), akibatnya anak yang dilahirkan tidak dapat memiliki status legal (warga negara Taiwan, warga negara asing atau hak tinggal ), dapat mempengaruhi hak dan kesejahteraan bayi yang baru dilahirkan, dan akibatnya sulit untuk berkumpul dengan keluarga, oleh karena itu diberikan himbauan bagi Anda selama bekerja di Taiwan harap pikirkan sedalam-dalamnya masalah tsb di atas.